Emotionele intelligentie test assessment

Veel verschillende toepassingen

De TEIQue emotionele intelligentie test wordt voor een aantal doeleinden gebruikt, zoals beoordelingen, leiderschapstraining, werk- en life coaching, talentontwikkeling, het meten van het moreel van medewerkers, teambuilding, werving en selectie en nog veel meer.

Emotionele intelligentie Assessment informatie

• Assessmenttype: Emotionele intelligentie test
• Vorm: 153 vragen
• Tijd om te voltooien: 30 minuten
• Vereiste training: TEIQue-accreditatie

Validatie: Geregistreerd bij de British Psychological Society en gecontroleerd op technische criteria die vastgesteld zijn door de Europese F

De Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue, uitgesproken als tie-kjoe) is ontwikkeld en wordt voortdurend geactualiseerd door K.V. Petrides, PhD, in zijn London Psychometric Laboratory (www.psychometriclab.com), momenteel gevestigd in University College London (UCL).

De TEIQue is gebaseerd op de theorie over emotionele intelligentie (trait EI) van K.V. Petrides, die uitgaat van een constellatie van emotionele zelfpercepties op de lagere niveaus van persoonlijkheidshiërarchieën. Trait EI biedt een volledige op rationalisatie van de affectieve aspecten van de persoonlijkheid, wat wil zeggen dat het de emotionele wereld van de persoon volledig beoordeelt.

Naast andere psychologische kenmerken beoordeelt deze emotionele intelligentie test, TEIQue, hoe wij denken over onze emotionele vaardigheden (bijvoorbeeld hoe goed we denken te zijn in het identificeren, begrijpen en beheersen van onze eigen emoties en die van anderen). Dit zijn sterke voorspellers van een opmerkelijk scala aan gedragingen en prestaties. Veel daarvan zijn van essentieel belang op de werkplek (werkprestaties, werktevredenheid, werkstress, leiderschap, gedrag binnen de organisatie, betrokkenheid bij de organisatie, teamwerk enzovoorts).

Emotionele intelligentie test vorm

Deze emotionele intelligentie test assessment,  TEIQue, is een vragenlijst op basis van zelfrapportage. Deelnemers geven aan in welke mate ze het eens zijn met 153 unieke stellingen op een Likert-schaal van 1-7 (1 staat voor ‘helemaal niet mee eens’ en 7 staat voor ‘helemaal mee eens’).

Na een audit op technische criteria door het European Standing Committee on Tests and Testing, onderdeel van de European Federation of Psychologists’ Associations, is de TEIQue geregistreerd bij de British Psychological Society (BPS).

Emotionele Intelligentie ‘Emotionele Intelligentie’ is een relatief nieuwe term. Sinds de twintiger jaren zijn er diverse psychologen die erkennen dat mensen over meer intelligentie-aspecten beschikken dan uitsluitend cognitieve intelligentie. De term ‘Emotionele Intelligentie’ werd in 1990 bedacht door Peter Salovey en Jack Mayer.

Zij definieerden het als: ‘Emotionele intelligentie is het vermogen je eigen emoties en emoties van anderen waar te nemen, emoties en emotionele betekenis te begrijpen, emoties te reguleren en te gebruiken om jouw denken en handelen te leiden.’

Praktische definitie van Emotionele Intelligentie Emotionele Intelligentie (EI) is een verzameling van persoonskenmerken die mensen kunnen helpen om sociale of emotionele situaties en interacties met anderen in te schatten. Het belang van emotionele intelligentie is toegenomen, doordat onze werkomgeving complexer is geworden.

Het begrijpen van je eigen emoties en die van anderen is van belang in elke situatie. Het helpt onszelf en anderen te begrijpen in termen wat we nodig hebben, wat anderen nodig hebben. Maar ook het (h)erkennen en hanteren van eigen sterkten en aandachtspunten en die van anderen

Beschrijving van de vier factoren en definitie van de 15 facetten die we gaan testen tijdens de emotionele intelligentie test assessment.

Welzijn

Deze factor omschrijft het algemeen welbevinden. De factor bestaat uit drie facetten:

Geluk: hoe tevreden en goed je jezelf voelt in de huidige omstandigheden.
Optimisme: hoe positief je naar de toekomst kijkt.
Eigenwaarde: hoe je jezelf waardeert, hoe tevreden je bent over wat je bereikt hebt in het leven.

Zelfbeheersing

Deze factor beschrijft hoe goed je externe druk, stress en impulsen reguleert. Deze factor bestaat uit drie facetten:
Emotiebeheersing: hoe goed je in staat bent je emoties onder controle te houden, zodat je rustig en gecontroleerd kunt blijven in moeilijke omstandigheden.
Impulsbeheersing: denk je na voordat je handelt, geef je toe aan impulsen of neem je snelle beslissingen.
Stressbeheersing: geeft weer in welke mate je om kunt gaan met druk en stress.

Emotionaliteit

Deze factor beschrijft hoe goed je emoties herkent en verwoordt, maar ook hoe je deze gebruikt om relaties met anderen aan te gaan en te behouden. Deze factor bestaat uit vier facetten:

Empathie: hoe goed je je kunt verplaatsen in het standpunt van anderen en of je rekening houdt met hun gevoelens.
Emotie perceptie: hoe goed je je eigen emoties en die van anderen herkent.
Emotie expressie: je vermogen om je emoties naar anderen te laten blijken. Relaties hoe gemakkelijk je goede relaties opbouwt en onderhoudt op het werk en daarbuiten.

Sociabiliteit

Deze factor beschrijft hoe sociaal je bent, hoe je met anderen omgaat en communiceert. Deze factor bestaat uit drie facetten:

Emotie management: hoe goed je in staat bent om de emoties van anderen te beïnvloeden.
Assertiviteit: in hoeverre je in staat bent je eigen mening kenbaar te maken en op te komen voor je eigen rechten.
Sociaal bewustzijn: geeft aan hoe je verschillende sociale situaties inschat en je hieraan aanpast.

Onafhankelijke facetten

Er zijn twee onafhankelijke facetten.

Aanpassingsvermogen: geeft aan in welke mate je je aanpast aan nieuwe situaties, omgeving en personen, en hoe je met deze veranderingen omgaat.
Zelfmotivatie: meet de mate waarin iemand in staat is zichzelf (intrinsiek) te motiveren.